6月14日，达州市矛盾纠纷多元化解工作推进会在渠县召开。会议旨在贯彻落实中央、省委和市委关于完善矛盾纠纷多元化解机制的安排部署，总结推广省级优秀创新课题《基层人民调解机制运行规范》成果，强力部署全面推进“大调解”向矛盾纠纷多元化解机制建设创新发展工作，为确保党的十九大胜利召开营造良好的社会环境。

　　达州市委常委、市政法委书记吴立岩参与并作重要讲话，渠县县委书记苟小莉到会致辞，会议由达州市综治办主任柏相臣主持。

　　主动出击，多元化解初创佳绩

　　今年来，达州市突出“强化源头防范，深化专项行动”思路全力提升多元化解实效，截止5月底，达州全市雨后春笋般建立起各类矛盾纠纷调处组织3895个，共排查调处矛盾纠纷17651件，实现了矛盾纠纷调处率、人民群众对调解工作满意度持续攀升，无群体事件发生，实现了“小事不出村、大事不出乡镇、疑难纠纷不出县”的目标。渠县的《基层人民调解规范化建设》创新项目，顺利通过了省级专家组的评审，省矛盾纠纷“大调解”工作领导小组下发了专项通报表扬，充分肯定了达州市及渠县的工作成效。

　　4月16日上午，与会全体人员实地考察学习了渠县人民法院、渠县交通事故调委会、三汇镇及长久村人民调解委员会的典型经验做法。在下午的推进会上，渠县、大竹县、万源市、达川区三里坪街道办、市医调委，从不同角度介绍了开展矛盾纠纷多元化解工作先进做法。

　　直面现实联动创建多元共治

　　在推进会上，达州市大调解协调中心专职副主任程若峰同志总结通报了今年来全市开展矛盾纠纷多元化解工作总体情况并阐述了下一步工作重点。市法院、市公安局、市司法局、市政府法制办分别就本系统开展矛盾纠纷多元化解工作进行了前段回顾并明确提出了下步工作思路和要求。

　　最后，吴立岩书记强调指出五点：一、健全调解组织网络体系，夯实多元化解基层基础。要巩固和深化多元化解协调中心建设，重点配齐配强乡镇（街道）专职副主任，确保实现专人专职并落实职级待遇。要加强和延伸基层调解组织体系建设。按照“五进”要求，不断推动人民调解重心下移，要加强专业性、行业性、区域性人民调解组织建设等。要健全和完善多方参与调解工作体系。充分发挥工会、妇联、共青团等群团组织的作用，要积极推进构建第三方调解机制和扩大政府购买专业调解服务机制，鼓励社会力量参与专业性调解工作。二、落实多元化解职责任务，构建多元共治工作格局。分解多元化解法定职责。在我（达州）市制定出台的《实施意见》中，对人力资源社会保障、卫生计生、国土资源、农业、工商、民政、住房城乡建设、环境保护、人民银行、知识产权、教育、交通运输、食品药品等重点部门化解纠纷的法定职责作了明确。大力培育多元调解组织。充分依托市综治委“两新组织”专项组和市“两新”组织党工委，在全市各领域大力培育多元调解组织，广泛动员新社会组织、新经济组织、第三方等社会力量参与矛盾纠纷化解，真正实现开放共治、社会共治、合力共治。注重运用科技信息手段。适时接入“随手调”和“大调解信息平台”，积极稳妥推进在线调解、在线仲裁、在线协商谈判及诉讼案件在线立案、在线审判、电子督促程序等工作，促进矛盾纠纷排查化解信息共享共用。三、牢固树立创新发展理念，务实推进项目落地落实。创新是推动社会治理现代化的不竭动力，要以容错纠错机制保护改革创新的激情，要以精益求精的精神提升工作的层次水平，要以抓点带面推动多元化解升级发展，探索建立符合市情、具有特色、富有成效的大调解工作机制。四、深入排查化解矛盾纠纷，确保社会大局持续平稳。五、完善多元化解长效机制，保障相关工作顺利开展。要健全协调联动机制，严格落实责任机制，抓好正反两个方面的典型，提高问责追究与奖励激励的力度和实效，形成正确导向。

　　参加会议的还有：市综治办主任、副主任，市法院、市公安局、市司法局、市政府法制办分管领导及业务科室负责人；近20家市级相关单位分管领导；各县（市、区）政法委书记、综治办主任、矛盾纠纷大调解协调中心专职副主任及法院、公安（分）局、司法局、政府法制办分管领导，经开区党工委分管领导、综治办主任及公安分局分管领导；渠县乡镇相关领导共计160余人参加。（记者谭别林 潘柏林）